LOTNIA

Każda zmiana zaczyna się od decyzji,
a nastawienie na rozwój otwiera nowe możliwości.
Świat nie kończy się za horyzontem, tam się dopiero zaczyna…

Compass

Compass

Wsparcie organizacji w strategicznym rozwoju
Zobacz więcej
Dream Team

Dream Team

Warsztaty projektowania pracy zespołowej 
Zobacz więcej
Power Skills

Power Skills

Programy rozwoju kompetencji pracowników
Zobacz więcej
Top Session

Top Session

Coaching/Mentoring/Consulting
Zobacz więcej
Design Yourself

Design Yourself

Warsztat (auto)prezentacji
Zobacz więcej
Focus

Focus

Warsztat rewizji strategii
Zobacz więcej
Good Mornings

Good Mornings

Kultura świętowania sukcesów
Zobacz więcej
Lotnia

Lotnia

Program rozwoju dla kobiet
Zobacz więcej

Wsparcie organizacji w strategicznym rozwoju

Compass

Znajdź strukturę, narzędzia i energię, aby wejść na wyższy poziom.

Czujesz, że świat zmienia się bardzo szybko i chcesz sprostać, a może wyprzedzić nowe wyzwania? Jak dotrzeć do zespołu, który nie identyfikuje się z Twoimi planami? Ludzie odchodzą z Twojej organizacji, a nowi nie chcą przychodzić? Młodzi pracownicy są roszczeniowi a atmosfera w pracy pozostawia wiele do życzenia? Pracujesz cały dzień, intensywnie a efekty są słabe? Potrzebujesz równowagi i struktury, która da stabilność organizacji oraz komfort i motywację Tobie pracownikom?

Czy zdajesz sobie sprawę, że firmy, które inwestują w rozwój osiągają o 24% lepsze wyniki finansowe, a 35% millenialsów uznaje możliwość szkolenia i rozwój w organizacji za top benefit?

Pomożemy Ci precyzyjnie zdefiniować miejsce, do którego chcesz dotrzeć i wytyczymy optymalną drogę. Zaprojektujemy etapy rozwoju dla Ciebie, zespołu, organizacji. Wspólnie wypracujemy wizję, wartości i strategiczne cele. Dostarczymy strukturę i narzędzia współpracy zespołu, tak żeby stały się nawykami i angażowały wszystkich w proces rozwoju. Zaprojektujemy i wdrożymy programy podniesienia „konkretnych” umiejętności pracowników.

Zainteresowany? Zainteresowana? Przeczytaj co możesz zyskać.

Dzięki Compassowi:

###

Zwiększysz

  • poziom satysfakcji pracowników i klientów
  • efektywność zespołu
  • swoje wyniki
###

Uzyskasz

  • więcej czasu
  • mniejszą rotację pracowników
  • work-life balance, uszczęśliwisz siebie i rodzinę
###

Otrzymasz

  • wzmocnienie pozycji lidera
  • nowoczesne metody planowania rozwoju
  • lepszą atmosferę w pracy

Dla kogo jest ta usługa?

  • dla osób, którzy mają poczucie, że mogą efektywniej wykorzystać czas swój i zespołu
  • dla przedsiębiorców, którzy chcą skuteczniej zarządzać organizacją i osiągać większe zyski, bez względu na branżę i wielkość prowadzonej działalności
  • dla managerów, którzy chcą zwiększyć efektywność swoją, zespołu, organizacji, którą zarządzają

Jakie są kolejne kroki i ich przykładowy zakres?

1. Strategia

  • badania potrzeb i satysfakcji
  • fokus dotychczasowych działań
  • wyznaczenie nowych kierunków

2. Projekt

  • strategia rozwoju zespołu/organizacji
  • określenie wizji, wartości, obszarów rozwoju
  • planowanie, od celów strategicznych po małe kroki

3. Standaryzacja

  • programy Power skills dla pracowników
  • modele kompetencyjne, Indywidualne Plany Rozwoju (IDP)
  • programy Power skills dla kadry zarządzającej

4. Usprawnienie

  • konsultacje dla kadry zarządzającej
  • Topsession

Realizacja dla szkół im. Św. Jana De La Salle w Gdańsku

Projekt pomógł nam spojrzeć na wyzwania z nowej perspektywy – wyjść poza utarte schematy. Wzmocnił w nauczycielach odwagę do kreatywnego działania.

Anna Sarad – Dyrektor Szkoły Podstawowej

Szkoły im. św. Jana De La Salle w Gdańsku to oddział renomowanej organizacji edukacyjnej prowadzącej ponad 400 placówek w 90 krajach. Przedszkola szkoły i gimnazja cieszą się uznaniem ze względu na wysokie wyniki nauczania oraz istotną rolę wartości chrześcijańskich w procesie wychowawczym. Kluczem do sukcesów jest także umiejętność adaptowania oferty szkoły do ciągle zmieniających się wyzwań rzeczywistości. Dyrekcja gdańskiego oddziału zdecydowała się poszukać rozwiązań, które połączą nauczycieli wokół wspólnego kreowania rozwoju szkoły.

Celem było stworzenie przestrzeni zrozumienia i współdziałania, która pozwoli w pełni wykorzystać doświadczenie i kreatywny potencjał zespołu.

Stworzyliśmy model ustrukturyzowanego rozwoju, który uwzględniał zasady pedagogiki lasalliańskiej. W ramach projektu wypracowaliśmy strukturę efektywnej pracy opartą na wspólnych priorytetach, dobrej komunikacji, indywidualnym rozwoju umiejętności nauczycieli.

Co zrobiliśmy?

  • Przeprowadziliśmy fokus dotychczasowych działań – badania opinii nauczycieli
  • Pomogliśmy zdefiniować wizję, wartości i obszary rozwoju w kontekście rzeczywistych wyzwań edukacyjnych
  • Daliśmy wsparcie dyrekcji w zarządzaniu organizacją i wdrażaniu zmian
  • Pomogliśmy wyznaczyć cele strategiczne i operacyjne
  • Daliśmy wsparcie nauczycielom w ich codziennych wyzwaniach
  • Zaprojektowaliśmy program rozwoju nauczycieli | 8 spotkań 36 godzin
  • Przeprowadziliśmy konsultacje dla nowych wychowawców
  • Top Session dla części zarządu
  • Opracowaliśmy plan rozwoju szkoły 2018-2021 ( struktura/procesy/narzędzia), uwzględniając potrzeby: ucznia, nauczyciela, rodzica, dyrekcji

Dzięki COMPASS szkoła:

###

Zwiększyła

  • efektywność komunikacji i współpracę w zarządzie
  • aktywność nauczycieli
  • efektywność uczenia
###

Nauczyła się

  • optymalizować pracę
  • wdrażać nowe metoy pracy z uczniem
  • angażować do działania
###

Otrzymała

  • fokus dotychczasowych działań
  • raport z badania nauczycieli
  • kierunki rozwoju