LOTNIA

Każda zmiana zaczyna się od decyzji,
a nastawienie na rozwój otwiera nowe możliwości.
Świat nie kończy się za horyzontem, tam się dopiero zaczyna…

Compass

Compass

Wsparcie organizacji w strategicznym rozwoju
Zobacz więcej
Dream Team

Dream Team

Warsztaty projektowania pracy zespołowej 
Zobacz więcej
Power Skills

Power Skills

Programy rozwoju kompetencji pracowników
Zobacz więcej
Top Session

Top Session

Coaching/Mentoring/Consulting
Zobacz więcej
Design Yourself

Design Yourself

Warsztat (auto)prezentacji
Zobacz więcej
Focus

Focus

Warsztat rewizji strategii
Zobacz więcej
Good Mornings

Good Mornings

Kultura świętowania sukcesów
Zobacz więcej
Lotnia

Lotnia

Program rozwoju dla kobiet
Zobacz więcej

Program rozwoju dla kobiet

Lotnia

Projektuj swój rozwój. Zwiększ osobistą efektywność i satysfakcję.

Wchodzisz w nową życiową rolę? To co robisz nie daje Ci poczucia spełnienia, ale nie wiesz jak to zmienić? Zastanawiasz się nad dalszym rozwojem i celami, które chcesz osiągnąć? Wyzwaniem jest dla Ciebie work-life balance? Chciałabyś wzmocnić relacje z najbliższymi ? Być skuteczniejszą i bardziej konsekwentną w działaniu? A może po prostu czasem brakuje Ci wiary w siebie?

Kobiety potrafią godzić kilka życiowych ról, efektywnie pracować, stawiać czoła wyzwaniom. Często jednak łączyły je także obraz: zaniżonego poczucia wartości, umniejszanie swoich osiągnięć i umiejętności, poczucia braku wpływu na rzeczywistość, nieumiejętność stawiania granic, niewystarczające dbanie o siebie i swoje potrzeby, zbytnia skromność w prezentowaniu siebie. Wiemy, że można to zmienić. Możemy wesprzeć w tym Ciebie i kobiety w Twojej organizacji.

Pomożemy zaprojektować ścieżkę rozwoju dla Ciebie i zespołu kobiet w Twojej organizacji. Określimy silne strony i priorytety. Zbudujemy strategię działania. Nauczysz się umiejętności, które pomogą Ci osiągać cele. Nauczysz się jak zadbać o swe potrzeby, kreować rzeczywistość i budować dobre relacje. Zdobędziesz wymianę doświadczeń i wsparcie innych kobiet. Odzyskasz równowagę i efektywność w różnych rolach życiowych.

Zainteresowana? Przeczytaj co możesz zyskać.

Dzięki Lotni:

###

Staniecie się

  • świadome swoich mocnych stron i potencjału
  • odpowiedzialne za swoją przyszłość
  • proaktywne w realizacji swoich potrzeb
###

Pokonacie

  • wewnętrzne ograniczenia
  • przeszkody z którymi walczycie od dawna
  • brak motywacji
###

Otrzymacie

  • narzędzia, które wesprą Wasz rozwój
  • wymianę doświadczeń i wsparcie innych kobiet
  • work-life balance oraz uszczęśliwice siebie i rodzinę.

Dla kogo jest ta usługa?

  • Dla kobiet pragnących skuteczniej realizować swoje cele, w każdym wybranym obszarze życia
  • Dla kobiet przechodzących życiową zmianę, będących przed ważnym wyborem
  • Dla menadżerek, liderek i kobiet z ich zespołów/organizacji
  • Dla kobiet – przedsiębiorców, które chcą skuteczniej zarządzać organizacją
  • Dla kobiet zainteresowanych skutecznymi narzędziami osiągania celów
  • Dla kobiet szukających work-life balance i chcących zwiększyć osobistą efektywność

Jakie są kolejne kroki i ich przykładowy zakres?

1. Strategia

  • fokus dotychczasowych działań
  • badanie potrzeb i satysfakcji zespołu
  • wyznaczenie nowych kierunków

2. Projekt

  • projektowanie działań
  • struktura programu
  • zdefiniujemy obszary do rozwoju

3. Standaryzacja

  • przeprowadzimy program rozwoju w oparciu o zdefiniowane potrzeby
  • określimy mocne strony i potencjały
  • zmierzymy efekty

4. Usprawnienie

  • konsultacje| według potrzeby

Realizacja dla Puckiego Hospicjum p.w. św. Ojca Pio w Pucku

Praca nad relacjami wpłynęła na lepszą komunikację. Zbliższyła zespół, jednocząc go przy wspólnych celach.

Anna Jochim-Labuda – Dyrektor Puckiego Hospicjum

Hospicjum w Pucku, założone przez księdza Jana Kaczkowskiego, to miejsce, które tworzy siła, pasja i oddanie personelu. Zdecydowana większość osób, które swą codzienną pracą realizują misję tej placówki to kobiety. Bez wątpienia wyjątkowe. Od zarządu i administracji, po lekarki, pielęgniarki, panie sprzątające i kucharki, wszystkie stanowią zespół, gdzie kultura pracy może być wzorem dla największych firm. Częścią tej kultury jest ciągły rozwój i podnoszenie jakości świadczonych usług. Bardzo istotna jest tu troska o kompetencje i satysfakcję pracowników, ponieważ to oni zapewniają wyjątkowość tego miejsca. Z tego powodu zarząd zdecydował się na przeprowadzenie programu rozwoju pracowników.

Przeprowadziłyśmy roczny program rozwoju dla członkiń zespołu hospicjum w Pucku. Wzięły w nim udział panie z wszystkich obszarów organizacji.

Co zrobiliśmy?

  • Przeprowadziłyśmy badanie potrzeb i analizę sytuacji
  • Zaprojektowałyśmy program rozwoju składający się z 7 warsztatów:
    1. „Zaprojektuj swój rozwój” – wprowadzenie do programu
    2. Kontakt i kontrakt – jak konstruktywnie budować relacje
    3. Autonomia i zależność w działaniu
    4. Komunikacja oparta na empatii
    5. Asertywność – sztuka „bycia” w zgodzie ze sobą
    6. Twórcze rozwiązywanie dylematów
    7. Kierunek, działanie, refleksja – podsumowanie programu i planowanie dalszego rozwoju
  • Przeprowadziliśmy spotkania ewaluacyjne dla zarządu
  • Topsession dla części zarządu

Dzięki Lotnia kobiety:

###

Zwiększyły

  • pewność siebie i wiarę we własne możliwości
  • umiejętność definiowania swoich potrzeb i priorytetów
  • efektywność działań
###

Nauczyły się

  • definiowania i osiągania celów, priorytetów
  • zarządzania rolami życiowymi i odpowiedzialnością
  • budować partnerskie relacje
###

Pokonały

  • przeszkody, z którymi walczyły od dawna
  • odkładanie rzeczy na później
  • brak motywacji