Wsparcie organizacji w strategicznym rozwoju

Compass

Znajdź strukturę, narzędzia i energię, aby wejść na wyższy poziom.

Czujesz, że świat zmienia się bardzo szybko i chcesz sprostać, a może wyprzedzić nowe wyzwania? Jak dotrzeć do zespołu, który nie identyfikuje się z Twoimi planami? Ludzie odchodzą z Twojej organizacji, a nowi nie chcą przychodzić? Młodzi pracownicy są roszczeniowi a atmosfera w pracy pozostawia wiele do życzenia? Pracujesz cały dzień, intensywnie a efekty są słabe? Potrzebujesz równowagi i struktury, która da stabilność organizacji oraz komfort i motywację Tobie pracownikom?

Czy zdajesz sobie sprawę, że firmy, które inwestują w rozwój osiągają o 24% lepsze wyniki finansowe, a 35% millenialsów uznaje możliwość szkolenia i rozwój w organizacji za top benefit?

Pomożemy Ci precyzyjnie zdefiniować miejsce, do którego chcesz dotrzeć i wytyczymy optymalną drogę. Zaprojektujemy etapy rozwoju dla Ciebie, zespołu, organizacji. Wspólnie wypracujemy wizję, wartości i strategiczne cele. Dostarczymy strukturę i narzędzia współpracy zespołu, tak żeby stały się nawykami i angażowały wszystkich w proces rozwoju. Zaprojektujemy i wdrożymy programy podniesienia „konkretnych” umiejętności pracowników.

Zainteresowany? Zainteresowana? Przeczytaj co możesz zyskać.

Dzięki Compassowi:

[valueColumn title=”Zwiększysz” image=”811″]
  • poziom satysfakcji pracowników i klientów
  • efektywność zespołu
  • swoje wyniki
[/valueColumn]
[valueColumn title=”Uzyskasz” image=”807″]
  • więcej czasu
  • mniejszą rotację pracowników
  • work-life balance, uszczęśliwisz siebie i rodzinę
[/valueColumn]
[valueColumn title=”Otrzymasz” image=”809″]
  • wzmocnienie pozycji lidera
  • nowoczesne metody planowania rozwoju
  • lepszą atmosferę w pracy
[/valueColumn]

Dla kogo jest ta usługa?

  • dla osób, którzy mają poczucie, że mogą efektywniej wykorzystać czas swój i zespołu
  • dla przedsiębiorców, którzy chcą skuteczniej zarządzać organizacją i osiągać większe zyski, bez względu na branżę i wielkość prowadzonej działalności
  • dla managerów, którzy chcą zwiększyć efektywność swoją, zespołu, organizacji, którą zarządzają

Jakie są kolejne kroki i ich przykładowy zakres?

[infoArrow title=”1. Strategia” text=”

badania potrzeb i satysfakcji

warsztaty: rewizja dotychczasowych działań, wyznaczanie nowych kierunków

” image=”823″]

  • badania potrzeb i satysfakcji
  • fokus dotychczasowych działań
  • wyznaczenie nowych kierunków
[/infoArrow]
[infoArrow title=”2. Projekt” text=”

badania potrzeb i satysfakcji

warsztaty: rewizja dotychczasowych działań, wyznaczanie nowych kierunków

” image=”823″]

  • strategia rozwoju zespołu/organizacji
  • określenie wizji, wartości, obszarów rozwoju
  • planowanie, od celów strategicznych po małe kroki
[/infoArrow]
[infoArrow title=”3. Standaryzacja” text=”

badania potrzeb i satysfakcji

warsztaty: rewizja dotychczasowych działań, wyznaczanie nowych kierunków

” image=”823″]

  • programy Power skills dla pracowników
  • modele kompetencyjne, Indywidualne Plany Rozwoju (IDP)
  • programy Power skills dla kadry zarządzającej
[/infoArrow]
[infoArrow title=”4. Usprawnienie” text=”

badania potrzeb i satysfakcji

warsztaty: rewizja dotychczasowych działań, wyznaczanie nowych kierunków

” image=”823″]

  • konsultacje dla kadry zarządzającej
  • Topsession
[/infoArrow]